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1，收錄應該怎樣判斷
如要在百度、GOOGLE等網(wǎng)站搜索到您的網(wǎng)站，有兩種方式，一種是收費的廣告服務；一種是免費的，即您在各論壇上宣傳您的網(wǎng)站，過一段時間百度、GOOGLE這些網(wǎng)站會免費將您的網(wǎng)站收錄到他們的數(shù)據(jù)庫中。一般新網(wǎng)站做好后，過15天-3個月會自動被收錄到這些大網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫中，這時候就可以搜索到了。2，百度對新站的收錄考核是怎樣的
對于新網(wǎng)站來說，想要得到一個好的收錄：第一、網(wǎng)站的我獨特性包括網(wǎng)站的布局，以及整體設計，加上網(wǎng)站的內(nèi)容特色第二、高質(zhì)量原創(chuàng)內(nèi)容不僅可以保障網(wǎng)站有一個好的收錄，并且還可以保障網(wǎng)站有一個不錯的排名。最近我新做到一個網(wǎng)站，行業(yè)門戶型網(wǎng)站，不過是老域名，再從個月收錄已達到400+，做法很簡單，那就是充分的做好網(wǎng)站的內(nèi)容，以及增加了更多相關性高的內(nèi)容。第三、做好搜索引擎蜘蛛爬取路徑給網(wǎng)站做好網(wǎng)站地圖，并且給搜索引擎設計一條爬取路徑，可以把一些不需要的內(nèi)容或是不想讓搜索引擎跟蹤的內(nèi)容進行nofollow，對于程序文件夾設置robots進行屏蔽。第四、新域名，新網(wǎng)站做好內(nèi)容建設之后，到百度進行提交新域名新網(wǎng)站在做內(nèi)容的時候，內(nèi)容的原創(chuàng)性要求更高，至少你要持續(xù)更新原創(chuàng)內(nèi)容兩到三個月左右，在一上線，就應該做好內(nèi)容，讓搜索引擎進行爬取，并且保持一天至少一篇原創(chuàng)內(nèi)容的更新，這樣才能更好的吸引搜索引擎很奇怪，基本各大搜索引擎都收錄我的網(wǎng)站www.ny880.com，就SOSO一家不收錄，真心不懂……！3，新站改怎么快速渡過百度考核期
第二、鏈接生效考核期不要讓網(wǎng)站充當分水嶺。 鏈接生效考核期直白的講就是鏈接制作后被統(tǒng)計的期間，一般來說外鏈制作成功后不會馬上被收錄記錄為網(wǎng)站數(shù)據(jù)。這些鏈接依然需要被spider爬行收錄然后轉(zhuǎn)化為網(wǎng)站數(shù)據(jù)來支持網(wǎng)站SEO優(yōu)化。與考核期時間相近鏈接生效期需要兩周時間，第一周屬于蜘蛛的爬行收錄期，第二周是外鏈被篩選記錄期。這兩周內(nèi)呈現(xiàn)出的外鏈數(shù)據(jù)就是你的勞動成果了，若在生效期后沒有被釋放出來，則證明該鏈接沒有達到被記錄的最低指標。在鏈接生效期內(nèi)spider會不厭其煩的對網(wǎng)站進行抓取，也就產(chǎn)生了壓力反饋值，很多SEOer以百為分水嶺判斷網(wǎng)站的質(zhì)量，而這個數(shù)據(jù)其實是不可信的，我們只要做出高質(zhì)量的鏈接，生效期就會縮短。 第三、關鍵詞參與排名考察期不要讓網(wǎng)站成為牛尾。 我們印象中參與排名就是出現(xiàn)在前2頁，其實這是錯誤的觀念。山海論壇介紹百度的數(shù)據(jù)庫分為大數(shù)據(jù)用來統(tǒng)計收錄網(wǎng)站，另一個為倒排索引數(shù)據(jù)庫也就是百度下面的頁面展示頁數(shù)一般為76頁也就是760個結果。換言之，前二名為重點用戶體驗區(qū)也就是百度的點擊排名算法，而760就是真實意義上的分水嶺是來展示被收錄的關鍵詞排名展示的最末端。關鍵詞參與排名考察期就是讓網(wǎng)站關鍵詞先進入分水嶺以內(nèi)然后向用戶體驗區(qū)沖擊?？s短排名考察期的要求就是控制好關鍵詞數(shù)量和站外鏈接數(shù)量以及網(wǎng)站本身結構和內(nèi)容，這樣可以加強排名進入首頁。 百度對新站的考察都比較嚴格，新站中要是出現(xiàn)任何問題，都會受到百度很嚴重的懲罰，因此站長在新站上一定要注意一點，千萬不要錯先差錯。上面是“新站改怎么快速渡過百度考核期”的介紹，希望會給你帶來作用。4，怎么樣才算是通過了百度的考核期
對于一個剛剛上線的新站來說，最讓我們站長惱火的是百度收錄了首頁之后，好長一段時間只會持續(xù)在一頁而不會收錄其他頁面，有的新手朋友就會問為什么這么長時間不收錄，其實原因很簡單，因為對于每個剛剛上線的新站，百度都會給予它一個“考核期”，而在這個“考核期”內(nèi)百度只會收錄與更新網(wǎng)站的首頁，鮮少會收錄其他頁面的內(nèi)容，那我們新站怎么做才能快速渡過這個新站的“考核期”呢?下面我就為大家介紹自己對于網(wǎng)站快速通過過渡期需要做的幾個方面。 1)每天定時更新網(wǎng)站! 相比較那些有空就更，沒空就置之不理的網(wǎng)站，百度更是比較喜歡更新有規(guī)律的網(wǎng)站，而且對于這些更新比較有規(guī)律的網(wǎng)站也會給予高權重，因此，如果站長想要讓新站快速渡過“考核期”，那么在平常的時候你只要堅持每天更新網(wǎng)站，相信只要過了一兩次百度周更新之后，百度就會縮短你的新站“考核期”，開始收錄網(wǎng)站其他頁面的內(nèi)容了! 2)保證內(nèi)容的質(zhì)量! 對于國內(nèi)絕大部份的站長來說，網(wǎng)站內(nèi)容的來源方式只有一個，那就是采集或是轉(zhuǎn)載其他網(wǎng)站的內(nèi)容，不過轉(zhuǎn)載歸轉(zhuǎn)載，采集歸采集，要是站長想要快速渡過百度對新站“考核期”的話，那么發(fā)布之前最好是對那些采集跟轉(zhuǎn)載的內(nèi)容稍作修改，盡量讓這些轉(zhuǎn)載采集而來的內(nèi)容達到偽原創(chuàng)的效果才行! 3)適當添加外鏈與友鏈! 如果說定時更新高質(zhì)量的內(nèi)容是網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化的話，那么適當?shù)脑黾油怄溡约坝焰溎蔷涂梢哉f是網(wǎng)站的外部優(yōu)化了，為什么這樣說呢?相信大部份站長都聽過“外鏈為皇，內(nèi)容為王”這句話吧!這想要提高網(wǎng)站的權重，這兩個都是提高網(wǎng)站權重的最好方法，只要你的網(wǎng)站權重提高了，那么相對應的百度對你新站“考核期”的時間也就會大大縮短! 4)保證空間的質(zhì)量與穩(wěn)定! 想必對于空間主機的重要性各位站長都應該了解，所以本在這了民不準備羅里八嗦了，總之就是一句話，站長不管是為了提高用戶訪問網(wǎng)站的質(zhì)量，還是避免網(wǎng)站被百度懲罰，我們站長戟很有必須保證空間主機的質(zhì)量，盡量減少空間主機出現(xiàn)什么問題就行了一般來說蜘蛛ip不是123.125.71段，而換成了220.181.108段的，可以說明百度認為你是老站了。
5，如何收集統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)
計劃參加9.15蕪湖聚會的某位朋友回復：不管是KPI考核指標還是非KPI考核指標，也不管是量化指標，還是描述性分等級評價指標，都免不了充分的數(shù)據(jù)收集，可以說，這是績效考核真實、準確的根本源泉，如果存在不準確不真實，就會導致被考核者不信任績效考核委員會，就會影響考核結果，甚至會出現(xiàn)不信任的放大效應，對今后的進一步考核都有很大負面影響，同時，不能提供對下一周期準確考核必要的數(shù)據(jù)，對整個考核體系都是有較大影響的，所以，考核數(shù)據(jù)的真實、準確顯得十分重要。 在數(shù)據(jù)收集方面，我們公司既不是各部門自行統(tǒng)計，也不是績效專員統(tǒng)計，也不是到了考核才收集，而是采用的由考核方案中確定的相應部門相應人員在平時工作中就著手收集、匯總、統(tǒng)計，到規(guī)定的時間就向相關部門和領導提供相應數(shù)據(jù)和表格，然后依次按流程進行數(shù)據(jù)傳遞和審核。下面具體分享下我們在考核數(shù)據(jù)收集的一些做法。1、 預先明確收集責任部門和人員。 在考核方案中，我們與各部門負責人、相關員工，共同明確了各考核指標數(shù)據(jù)收集的部門和崗位，對于崗位變動的，由該部門負責人提前確定數(shù)據(jù)新收集人員，并知會HR部門和被考核者，如果部門負責人失誤而忘記，將受到相應處理。這項規(guī)定在公司績效管理辦法中有明確規(guī)定。 2、 培訓數(shù)據(jù)收集人員并接受咨詢。 考核指標的定義、計分方法、權重、數(shù)據(jù)來源等，都是十分繁瑣而細致的工作，沒有較好的耐心和對數(shù)字敏感，是難以做好此項工作的，我們一般是選擇那些沉得下去、做事細致、有較好耐心的老員工。 在考核方案交流、溝通、確定這個過程中，我們相關人員就基本了解了數(shù)據(jù)收集的過程，確定考核方案后，我們會多次組織各數(shù)據(jù)收集人員進行專門的數(shù)據(jù)收集培訓，對其中的細節(jié)進行詳細的解釋，并接受任何問題的咨詢，力求做到各數(shù)據(jù)收集人員無疑問。3、 規(guī)定數(shù)據(jù)收集人員平時多收集。 在公司績效考核辦法中，明確規(guī)定了數(shù)據(jù)收集人員不得臨時收集，一定要注意平時數(shù)據(jù)的收集，并按照標準表格進行填寫，這樣，平時堅持每天做一點點，到時才可能避免急急忙忙臨時收集一些數(shù)據(jù)來勉強完成任務。而且績效委會組織對數(shù)據(jù)收集人員的工作進行抽查。 4、 每周三下午進行數(shù)據(jù)收集交流。 盡管對數(shù)據(jù)收集人員進行了多次培訓和咨詢，但是，在實際的數(shù)據(jù)收集過程中，難免出現(xiàn)這樣那樣的疑問或難題，比如：交流障礙、配合不暢、數(shù)據(jù)收集難、表格填寫等。對此，我們在每周三下午舉行各數(shù)據(jù)人員的交流會，邀請公司領導和HR部門負責人參加，對其中問題進行解答，不能會上答復的，會后周四內(nèi)一定回復。哪怕涉及考核方案問題，都可以提出來，但最終以績效委的答復為準，各方都必須立即接受和實施。5、 對數(shù)據(jù)收集人員業(yè)績進行肯定。 雖然考核數(shù)據(jù)收集納入了相關人員的職責范圍，但對其表現(xiàn)較好，保證了數(shù)據(jù)真實準確的人員，在一個考核周期結束后，績效委將根據(jù)各數(shù)據(jù)收集人員的表現(xiàn)，按照規(guī)定提出表揚和處理建議，經(jīng)公示無異議后實施。既有物質(zhì)的獎懲，也有精神方面的，比如：表現(xiàn)好的可有300－500元每月的補貼及頒發(fā)“誠實員工獎狀”。目前的獎懲措施起到了促進大家積極的作用。 6、 數(shù)據(jù)收集表現(xiàn)將納入升降考核。 各數(shù)據(jù)收集人員的表現(xiàn)形成書面材料后，將存入個人人事檔案中，在個人職務、薪資升降時作為參考，同時，也是各部門負責人業(yè)績的組織部分。我認為，將此工作進行責、權、利的規(guī)定是十分必要的，經(jīng)過幾個考核周期的運行，目前已經(jīng)較為完善。
當前題目：收錄如何考核，收錄應該怎樣判斷
標題網(wǎng)址：http://www.ekvhdxd.cn/article2/iopeoc.html
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