成都網站建設行業(yè)，入門門檻低，導致許多的小型工作室和大量的涌入，從而把成都網站建設市場弄成了打價格戰(zhàn)的狀態(tài)。但是像這些打價格戰(zhàn)的小型網站建設公司，最終都以失敗而告終，反而那些一直堅持遵循自己網站建設價格的大公司，依然可以半年就可收入幾百萬的RMB。是什么原因導致了成都網站建設公司失敗的呢，這要從以下幾點綜合去分析。

一、公司員工方面

小型的網站建設公司，由于規(guī)模比較小，成本比較低，大多數的創(chuàng)業(yè)者都是網站銷售和技術人員出身。這類網站建設公司一般人數都在10人以下，由于剛開始創(chuàng)業(yè)資金周轉問題，也就導致了這類的成都網站建設公司的員工大都需要，每人身兼多職。從而使得這些公司的員工一旦出現流失的狀況，就會影響整個公司的正常運營，耽誤了網站的正常開發(fā)進度。

1、網站程序員

小型的網站建設公司，還是由于資金的問題，一般都不會去雇傭一個技術比較牛的程序員，大多都是只有一個有一年工作經驗的程序員，再加上幾個剛畢業(yè)的大學生來去為客戶寫程序。這就造成了，網站開發(fā)完畢后會出現這樣那樣的一些問題，甚至是有很多的功能都無法滿足客戶的需求，以至于后期網站建設資金的回籠比較困難。

2、網站美工與設計人員

對于一個小的成都網站建設公司來說，網站美工和設計通常都是由一人來完成，可以說只要在網站建設過程中用到設計方面的事情，都是由一個美工人員去處理，再加上這個美工的工作經驗肯定又不會太成熟，再給與這么大的工作壓力，往往很多的客戶網站效果圖大多都通過不了，從而失去了大量的客戶資源。這樣一來公司必定不會給美工人員太多的工資，又加上工作壓力大，美工人員的流動性在小公司來說也是比較大的。

3、網站優(yōu)化與推廣人員

如今網站建設的客戶需求逐漸走向營銷型方面發(fā)展，客戶也越來越重視網站的營銷效果。這就要求網站建設公司有一個好的網站優(yōu)化和推廣人員，最起碼需要有多年的網站優(yōu)化經驗，而且還有一些成功和失敗的案例。不過很多的成都網站建設公司為了減少公司開支，都去使用一些沒有經驗的網站優(yōu)化人員，單純靠一些發(fā)布網站外鏈去當作優(yōu)化的技術手段，從而導致了，后期達不到客戶的關鍵字優(yōu)化效果，丟失了大部分的客戶。

4、網站編輯人員

網站編輯人員的主要工作是添加網站內容和對網站進行日常的更新，也就是我們經常所說的網站內鏈，大家也知道，搜索引擎現在也越來越重視網站內容的質量，所以網站編輯的寫作原創(chuàng)能力還是很重要的，如果有一個能力比較好的網站編輯，那么不管是對網站收錄和網站關鍵字排名來說都是有很好的作用的，不過很多成都網站建設公司的網站編輯人員大都是一些沒有工作經驗的，也讓網站的內容質量更新不到位，造成網站關鍵字排名下降和消失的情況。

二、公司業(yè)務方面

1、低端網站建設業(yè)務

對于一些低端的網站建設業(yè)務，這里指的是網站建設價格在1500左右的網站建設業(yè)務，類似這樣的業(yè)務我們要考慮其建設成本所在，大多不需要花費太多的時間去制作，最多會更具客戶的需求去設計一下網站的效果圖，而且這個效果圖也能夠一次通過，也就是說對于低端型的網站建設來說，我們可用的時間最多只有三天的時間去完成。還有一部分客戶，花費1200元錢，就要對網站的設計有諸多的要求，并且后期還會經常性的改動和調整網站代碼以及布局，像這樣的業(yè)務，我們就要更具自己的實際情況考慮，要不要去接這個單子了。

2、高端網站建設業(yè)務

一些高端的網站建設業(yè)務，固然在價格方面要比低端業(yè)務高很多，不過高端業(yè)務也分幾種情況去判斷。

有一些客戶可能對網站的要求并不高，但是對網站關鍵字的要求很高，那么我們不能單單只為了去接這個單，而忽略了后期網站關鍵字能否優(yōu)化上去的因素。如果我們一開始答應客戶能夠滿足客戶的關鍵字需求，而在網站后期關鍵字推廣的過程中，發(fā)現縱然我們投入了大量的人力和時間，也不能讓該關鍵字有一個好的排名，這樣不但網站建設的預付款不能回籠，還浪費了公司員工的時間和精力增加了成本開支。

再一種情況是對于比較大型的客戶，比如國企或者政府單位，這類客戶的要求會比較嚴格，因為我們無法直接和他們的領導進行直接性的交流，只能和網站的負責人去談論和確定網站，一旦后期他們的領導說要改動某個地方，固然這個改動和一開始我們定制的完全不同，也沒有任何商量的余地，說怎么改，我們就要怎么改。知道他們的領導滿意位置。這樣就會無形中又一次浪費了我們員工的時間，增加了公司的開支成本。

三、總結成都網站建設公司失敗的主要原因

1、公司員工能力不足，不能夠達到客戶的要求，給客戶造成一種欺騙的感覺，失去了大量的意向客戶。

2、公司員工流動性大，由于公司不能夠滿足員工的期望薪水，往往很多剛剛培訓好的員工，都會轉向跳槽，去尋找一家更好，更大的公司。

3、公司業(yè)務跟不上位，公司大多數都以低端網站建設業(yè)務為主，由于公司員工的能力問題，遇到一些高端的網站建設業(yè)務，也無法完成，造成公司只能依靠一些地段的網站建設業(yè)務去維持生存，而這些低端的網站建設業(yè)務，往往還會有很多經常性的改動的地方，從而影響了新的業(yè)務發(fā)展，本來就不賺錢的業(yè)務，還有拿出人力和時間去進行免費的維護工作。

4、公司資金不足，由于以上的種種原因，使得公司資金周無法周轉，從而公司又會拖欠員工工資，進而加劇了員工的情緒和跳槽的幾率，周而復之，最后只有關門大吉的份了。

四、寫到最后

對于成都網站建設這個行業(yè)來說，入門容易，想要從中穩(wěn)定的發(fā)展先去是一件很難得事情，創(chuàng)業(yè)不易，我們首先要打好堅定的基礎之后，方能邁開創(chuàng)業(yè)的道路，總體而言，失敗的經歷多了，要比成功的經驗好得多。

本文名稱：成都網站建設公司失敗的幾個原因分析
網站路徑：http://www.ekvhdxd.cn/news/168425.html

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